Construisez les pratiques de travail d'un Rocket Boy lui-même peut-être conduit à leur produit final.
Nous avons des rumeurs décevantes sur Build a Rocket Boy et Mindseye.
Hier, nous avons rendu compte de Build a Rocket Boy confirmant officiellement qu'ils commenceraient la période de consultation de 45 jours pour les licenciements. Cela signifie que le studio aura un grand nombre de licenciements, mais il y avait beaucoup plus dans les lois britanniques qui régissent cela que nous ne le savions initialement.
La loi britannique établit en fait des règles pour protéger les travailleurs britanniques des licenciements. En vertu de cette loi, les nouveaux employés passent par une période probatoire entre trois et neuf mois lorsque l'employeur décide s'ils conviennent à leurs rôles. Si ces employés dépassent la probation, les employeurs doivent leur donner un salaire de redondance s'ils décident de les licencier. Le revers de la médaille de cela est que les employeurs peuvent licencier de nouveaux employés en probation, même jusqu'à 50 employés, sans distribuer un salaire de redondance. Ils n'ont même pas besoin de donner une raison aux licenciements, car il est supposé que c'est un délai raisonnable de décider de bonne foi s'ils devaient être embauchés.
YouTuber Cyber Boi partage de nouvelles allégations qui construisent un Rocket Boy ont profité de ces exceptions de droit britannique à leur propre avantage. Si ses sources sont exactes, le studio a délibérément embauché des employés de probation, pour les licencier juste avant de devoir redoubler la redondance. Si tout cela est vrai, ce qui a changé maintenant, c'est l'échec du marché de Mindseye. Cela signifie qu'ils doivent réellement licencier du personnel parce qu'ils ne peuvent pas se permettre de les garder tous.
Ainsi, lorsque de nouveaux points de vente se réfèrent à Build a Rocket Boy «déclenchant» la période de consultation de 90 jours, c'était ce que cela signifiait. En licencié 100 employés, ils ont dépassé le seuil que la loi britannique juge raisonnable pour les activités quotidiennes normales. Pour cette raison, la loi est intervenue pour s'assurer que toutes ces licenciements sont raisonnables, et les studios doivent les aider à trouver de nouveaux emplois si possible.
Cyber BOI allègue également que ces employés probatoire, qui pourraient être en nombre inimaginable, ont été mal traités en construisant un Rocket Boy. Il ne s'agit pas seulement d'exploiter la clause de redondance en droit britannique. Ses sources lui ont dit que de nouveaux développeurs se feraient en pierre dans leur travail, sous prétexte de recevoir de nouvelles tâches. Dans le scénario qu'il a décrit, un développeur aurait une tâche pour terminer jusqu'à 10%, puis lui dire par la direction de passer à une nouvelle tâche, également en partie terminée, puis de se répéter le cycle jusqu'à ce qu'ils soient déposés la veille de la clause de redondance.
De cette façon, Build a Rocket Boy a peut-être acquis des heures de travail pour des salaires relativement inférieurs, d'autant plus qu'ils pouvaient minimiser le nombre d'employés à temps plein. Mais là encore, si c'était vraiment ainsi qu'ils se sont déroulés dans le développement du jeu, c'est peut-être la raison que Mindseye Il s'est avéré comme ça.
Pour l'instant, ce sont des allégations et des rumeurs, mais il est également difficile d'ignorer qu'il semble si plausible en raison du résultat final. Peut-être que Leslie Benzies et Construire un Rocket Boy devraient se mettre devant ces rumeurs et faire leur propre déclaration, pour assurer au public et à leurs fans qu'ils ne sont pas ce que ces rumeurs les font.
En attendant, vous pouvez regarder la vidéo de Cyber Boi ci-dessous.